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企業人事管理制度案例

2017/3/25 17:55:29?????冠成科技? 點擊:


 





    本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業人員進行人事管理,悉依本規則規定辦理。









本公司從業人員職稱規定如下:





    高級主管——總經理、總監





    部門主管一—經(副)理、專員、區域經理





    部門職員一—職員、一線主管、一線員工





    本公司從業人員,按其所任職位職務的繁簡,責任的輕重,分為六個等級。每—職位均設置一“崗位說明書”,說明其職責內容及職位等級。





    各類人員人數應按業務需要,于每年年度開始前編訂“人員編制表”,經總經理核定頒布。





   



    任用





    從業人員的任用人數,應以所核定的“人員編制表”人數為限,以因事設崗為原則。其任用條件以“職位說明書”為依據,以便因事擇人,使人與事合理配合。





    各級人員的派任,均應依其專業經驗予以派任。





    各級人員任免程序如下:





    ()總經理——董事會任免。





    () 總監、經理、專員、區域經理——由總經理提請任免。





    ( ) 職員、一線主管——由直屬主管提請任免后,經總經理批核。





    () 一線宣傳員一—由一線主管提請任免,經總部審核后執行。



 



    新進人員經試用考核合格后始予正式任用。





   



    除正式從業人員,本公司可按業務需要聘雇人員,其待遇、工作期間及工作條件以合同規定執行。





    有下列事情之一者,不得予以任用:





    ()剝奪公權,尚未恢復者;





    ()曾犯刑事案件,經判刑確定者;





    ()通緝有案,尚未撤銷考;





    ()吸食鴉片或其他毒品者;





    ()原在其他公私機構服務,未辦清離職手續者;





    ()經其他公私機構開除者;





    ()身體有缺陷,或健康情況欠佳,難以勝任工作者;





    ()末滿十六周歲者;





    新進一線宣傳人員一律須經試用三十天,新進管理人員一律須經試用三個月,試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳,或品行不良,或發現其進入公司前有不法事情者,可隨時停用。





   新進人員于報到后,試用開始前。應辦妥下列手續:





    ()填妥本公司新進職員履歷表。





    ()繳驗學歷證件及身份證。





    ()繳驗前任職機構離職證明書。





    ()最近半身正面免冠照片二張。











    本公司各級人員的職責,除依職位說明書說明外,如為該說明書沒有提及而經上級主管指派交辦的,應盡力完成,不得拒絕接受。





    本公司從業人員均應遵守下列規定:





    ()準時上下班,對承辦工作爭取時效,不拖延不積壓。





    ()服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述。一經上級主管決定,應立即遵照實行。





    ()盡忠職守,保守業務上的機密。





    ()愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。





    ()遵守公司一切規章及工作守則。





    ()保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。





    ()待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。





    ()嚴守規則,不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借款項。





    本公司從業入員因過失或故意導致公司遭受損害時,應負賠償責任。其主管人員有連帶責任。





    管理部門的每日上、下班時間,可依季節的變化事先制定,公告實行。業務部門的每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。





    上、下班應親自簽到,不得委托他人代簽,如有代簽情況發生,雙方均以曠工論處,并處以警告處分。





    員工出勤管理辦法另定。





    本公司每日工作時間訂為七個半小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至十個半小時。所延長時效為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日工作時間不得超過十個半小時,其延長的總時間,每月不得超過三十個小時。其加班費依照公司有關規定辦理。





   每日下班后及例假日,可派人員值日值宿,其辦法按人事考勤制度及薪資制度辦理。





   從業人員請假,應照考勤制度辦理:





   請假期內的薪水。依考勤制度規定支給。





  



   曠工一天扣發當日薪水,不足一天照每天七個半小時比例以小時為單位扣發。





   本公司人員服務滿一年以上者,得依下列規定,給予特別休假:



  



 ()工作滿一年,每年5日。





    ()工作滿兩年,每年6日。





    ()工作滿三年,每年7日。





    ()工作滿四年以上者,每滿一年加給一日,但休假總日數不得超過十五日。









    各級主管人員對其直屬的員工,負有平時工作成績考核的責任。每個月一次,應將各項人員的工作情況,逐一詳列于考核表中。詳細評核其工作績效,并將結果分為甲A、甲B、乙A、乙B、丙五等,凡列甲A或丙等者,均應詳述理由,呈上一級主管核閱及密存。作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據。





    年度工作考核,應于每年12月進行。由人事部門于當月份到職滿半年的人員考核名冊,分別列其直屬主管,依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級,分為甲A、甲B、乙A、乙B、丙五等,甲A或丙的考核,均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者,不得考列乙A以上。





凡考核列甲A者,經總經理核準予以  級以上的晉級或升級,列甲B、乙A等者予以調薪,列乙B等者留任原級.丙等者免職,均以各員工任職期滿半年考核核定后的次月起執行。但在考核年度內曾經核準升職或升級者,該年度考核不再晉級。





新進一線宣傳人員一律須經試用三十天,新進管理人員一律須經試用三個月,試用期間應由主管部門切實考核。考核以百分制計算,其分值在60分以下者不予聘用,分值在70分以下去者延長試用期1個月,再次考核仍在70分以下者不予聘任。管理人員連續兩個月考核分在85分以上予以提前轉正。





專員及區域經理以上人員及優等的考核,由直屬主管層轉總經理核定,其他人員均由各部門經理核定。





   









    第三十六條 員工的獎勵和懲戒按員工獎懲條例辦理





    第三十九條 其他未經列舉而應予獎勵或懲誡事項,可視情節輕重分別予以獎懲。







員工離職按員工獎懲條例和勞動合同辦理



公司若因業務需要對員工進行調動,員工需無條件服從,并按規定辦理離職手續及按時到崗。



   











    按人事考勤制度、行政部出差管理條例、財務部出差管理條例辦理



   





建議制度





    公司員工享有公司勞動合同內所規定一切福利   



本公司對提供的意見,經采納施行后,可視其對本公司的貢獻價值分別給予獎勵。如果是檢舉案件,經查明屬實者,除對檢舉人酌情給予獎勵外,并為其永保機密。



   







   



本制度經總經理核簽后施行,修正時亦同。其最終解釋權在人力資源部。





    本制度自核簽之日起生效





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