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公司員工福利制度

為保障員工利益,激發員工的工作激情,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定以下福利制度。

              第一章  總則

第一條      福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

第二條      本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第三條  本制度所規定福利并非適用于全體員工,臨時工僅部分適用。

第二章    福利待遇的種類

第四條     公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第五條     按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:

⑴養老保險;

 基本醫療保險;

⑶失業保險、工傷保險;

⑷住房公積金。

第六條     財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金。

第七條     企業設置的其他福利待遇包括:

⑴補貼福利;

⑵休假福利;

⑶旅游福利;

⑷培訓福利;

⑸設施福利。

第三章    福利待遇的標準

第八條     養老保險:按合肥市的有關政策和規定,公司每月為員工支付養老保險,其計算基數為本人上年度平均月崗位工資,繳納比例為20%,個人需負擔8%部分。

第九條     失業保險:按合肥市的有關政策和規定,公司每月為員工支付失業保險,其計算基數為本人上年度平均月崗位工資,繳納比例為2%,個人需繳納1%

第十條     工傷保險:按合肥市的有關政策和規定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數為本人上年度平均月崗位工資,繳納需比例為1%

第十一條     基本醫療保險:按合肥市的有關政策和規定,公司每月為員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年度平均月崗位工資,繳納比例為8%,個人需承擔2%。。

第十二條 住房公積金:公司為部分正式工繳納住房公積金,繳納標準為員工本人上年度平均月崗位工資乘以公司住房公積金繳存比例計算得出,公司為員工支付公積金繳款金額的50%,員工個人支付50%

第十二條     公司提供的補貼福利包括:

⑴ 員工工齡

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助,具體執行標準為滿一年,增發每月工齡獎50元,滿二年,增發每月工齡獎100元,以后每滿一年工齡獎增加50元,工齡獎在員工每月工資中發放。

⑵ 免費就餐、住宿

公司每日免費為全體員工提供早、中、晚餐及夜宵餐;為臨時工免費提供集體宿舍,為正式工免費提供裝有空調、網絡和有線電視的廠區宿舍。

⑶節日禮品

公司在每年的端午節、中秋節為員工發放節日禮品或節日禮金,以示慰問;每年年底分歲酒公司員工參加抽獎,可得到禮品獎和現金獎。

⑷婚事福利

入公司滿一年以上正式工符合國家相關規定結婚的,本人填寫《福利金申請單》,經

員工福利委員會相關領導審核批準后可領取結婚禮金,以示祝福。

⑸員工生日禮金

公司為入公司滿半年以上的正式工發放生日禮金,具體由員工福利委員會負責落實。

⑹慶事賀儀

為慶賀員工新居落成或喬遷新居之喜,入公司滿一年以上正式工可填寫《福利金申請單》,經相關審核程序后可領取賀儀金。

    ⑺公司規定的其他補貼。

第十三條    公司可享有的休假福利:

(1)婚假:適齡員工婚假3天,非合肥地區員工根據回鄉路途遠近還可享受2~4天路程假;此假僅限公司正式工。

(2)產假:女員工產假45天,剖腹產女員工產假55天;懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同),給予7天產假;懷孕四個月以上流產的,給予15天產假;當事人需提供正規醫務部門的診斷證明;此假僅限公司正式工。

(3) 探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受探親假和報銷來往路費,此假僅限公司正式工。

⑷年休假:春節前后公司視生產經營情況而決定給予員工放假休息的時間,每年年休假大約15~20天。

第十四條  正式工享有旅游福利

公司每年為正式工提供一次國內或國外的旅游活動,每人標準人民幣2500元;如員工不愿參加旅游活動,不發給現金,但可申請休旅游假,路程費不予報支;因崗位特殊而無法參加公司團隊旅游者,應服從崗位安排,可在適當時候申請休旅游假,報銷600元路費,同崗位人員應服從公司每年安排的輪流旅游決定。

年度旅游員工可攜帶家屬,其費用全額自費。

公司組織員工旅游是為了加強員工的團隊意識、增強交流、促進理解,更好的調動員工對工作的積極性。如員工當年度旅游后因個人原因提出辭職,公司將出資旅游費分6個月平攤,根據員工旅游后辭職時間要求當事人承擔旅游費用,應承擔費用詳見《員工辭職管理規定》。

 第十五條  教育培訓福利

公司根據考核結果,由管理部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動外部環境相適應。教育培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。

   

第三章  福利待遇的給付

第十六條    公司員工社會保險由財務部統一繳納,個人應繳納部分由公司為員工支付,住房公積金員工應承擔的部分由員工個人繳納;參加統籌保險和住房公積金(除工傷保險外)僅適用于公司正式工。

第十七條     生日禮金、節日禮金,婚慶、喬遷賀儀,喪事奠儀等福利金以現金形式領取。

第十八條  享受假期福利的員工,其休假期間工資待遇按公司《員工休假管理制度》的規定執行。 

第四章   附則

第十九條    本制度由員工福利委員會制定并負責解釋。

第二十條    本制度報公司總經理批準后施行,修改時亦同。

 

附福利事項標準

福利名稱

福利標準

適用范圍

工齡獎

50元∕年,逐年遞增

全體員工

員工生日禮金

200元∕人

正式工

旅游費

2500元∕人∕年

正式工

端午節

禮品或200元∕人

全體員工

中秋節

禮品或200元∕人

全體員工

員工結婚賀儀

1000元∕人

正式工

一等直系親屬、配偶死亡奠儀

1000

正式工

喬遷賀儀

1000

正式工

租房補貼

100元∕月

正式工(非本地區人員)

話費補貼

根據崗位不同設定標準

正式工

交通補貼

200元∕人

正式工(本地區人員)

 


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